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EMPRESAS SALUDABLES CON TRABAJADORES MÁS SANOS

Pasamos gran parte de nuestra vida trabajando y tanto las condiciones de trabajo como la exposición a los riesgos laborales pueden tener un gran impacto en nuestra salud.

Por ello desde el Plan de Salud de Aragón y junto a la Red Aragonesa de Empresas Saludables hablamos de salud de la empresa con el objetivo de que en los lugares de trabajo se refuercen las  estrategias que permitan el desarrollo individual de los trabajadores y la mejora de las condiciones de trabajo a través de la promoción de la salud y de la prevención.

HISTORIAS DE LUGARES DE TRABAJO

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¿Qué es una empresa saludable?

Presentación de la Red Aragonesa de Empresas Saludables, un proyecto tutelado por las direcciones generales de Trabajo y de Salud Pública del Gobierno de Aragón.

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Ejemplos de empresas saludables

Esprinet y el Balneario de Ariño son dos ejemplos de empresas saludables. Han apostado por unir trabajo, empresa y salud porque saben que con trabajdores sanos también mejora la motivación y el clima laboral.  

SONIDOS PARA APRENDER A TRABAJAR LA SALUD EN LA EMPRESA

Las empresas que cuidan el bienestar de sus trabajadores están también velando por su felicidad. Para ello, es fundamental facilitar a los trabajadores herramientas para cuidar y trabajar su salud.

Esprinet

Ser una empresa saludable es un compromiso. Nuestras acciones en este aspecto están dirigidas a mejorar el bienestar y el estado emocional de nuestros trabajadores y de nuestros clientes.

Balneario de Ariño

TODAS LAS EMPRESAS PUEDEN SER SALUDABLES

Una empresa saludable es aquella que incorpora en la gestión de su organización la PROMOCIÓN DE LA SALUD como una estrategia empresarial. 

Trabajadores y directivos colaboran en el uso de un proceso de mejora continua para proteger y promover la salud, la seguridad y el bienestar de todos los trabajadores, así como la sostenibilidad del lugar de trabajo. 

Todas las empresas pueden ser saludables: Microempresa, PYMES, Grandes empresas, Entidades públicas con/sin ánimo de lucro..

Cultura de participación

Grado de motivación y responsabilidad 

Equilibrio en la organización del trabajo

Introducción de políticas que incorporen activamente la promoción de la salud, de bienestar emocional y gestión del estrés 

Un servicio integrado de seguridad y salud en el trabajo

La promoción de la salud en el lugar de trabajo ayuda a que: 

Disminuyan los accidentes

Disminuyan las enfermedades y los costes derivados de ellas

Mejore el clima laboral

Haya trabajadores más sanos y motivados

Aumente la productividad a largo plazo y la calidad de los productos y servicios.

LA SALUD EN LA EMPRESA EN DATOS

millones de casos nuevos de enfermedades al año en el mundo están relacionados con el trabajo

%

de las depresiones están relacionadas con los riesgos derivados del trabajo

empresas aragonesas están ya adheridas a la Red Aragonesa de Empresas Saludables

¿QUÉ HACER PARA CONSEGUIR TRABAJADORES SANOS EN EMPRESAS saludables?

Estas son algunas de las acciones que son recomendables para conseguir ser una

Pasa el cursor o el dedo sobre las tarjetas para descubrir cómo

S

Promoción de hábitos saludables

A

Promoción de vacunación en los adultos y grupos de riesgo

L

Estrategias de gestión con impacto social y ambiental positivo

U

Acciones dirigidas a la conciliación

D

Seguridad vial laboral

A

Bienestar social y gestión del estrés

B

Apoyo y plena integración de los trabajadores con enfermedades crónicas y con déficits funcionales

L

Políticas de envejecimiento saludables

E

Potenciar proyectos colaborativos con la comunidad (voluntariado, entidades sin ánimo de lucro…)

Pasa el cursor o el dedo sobre las tarjetas para descubrir cómo

EL PLAN DE SALUD PARA POTENCIAR EMPRESAS saludables

Creación de la Red de Empresas Saludables de Aragón.

Reforzar el cumplimiento por parte de las empresas de la normativa en relación a la prevención de riesgos laborales en trabajadores especialmente sensibles y situaciones vulnerables como embarazo y lactancia. 

Establecer un sistema de vigilancia en salud laboral para detectar, comunicar y reconocer las enfermedades profesionales atendidas en el sistema público de salud.

Ajustar las características y periodicidad de los exámenes de salud a los riesgos a los que estén expuestos los trabajadores. Evitar exámenes innecesarios, que no aportan valor o no basados en la evidencia.

Promoción y apoyo para que la oferta alimentaria y de restauración colectiva en entornos laborales, escolares, universitarios y otros sea saludable. 

Promoción y apoyo de la constitución en las empresas de grupos que promuevan la actividad física, así como otras iniciativas en esa misma línea. 

Inclusión del ámbito laboral en el Plan de drogodependencias y otras conductas adictivas en Aragón.

Potenciar la prevención de los problemas de salud psíquicos mediante su detección precoz en los trabajadores a riesgo según su puesto de trabajo, a partir de la evaluación de riesgos psicosociales en las empresas.

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